안녕하세요.임신 12주차 예비 직장맘이예요.^^
출산 휴가 급여가 어떻게 계산되는지 궁금하여 아시는분 답변 부탁드립니다.회사 급여 담당자가 잘 몰라서요^^;;;사실 임신 전부터 고민하는 내용들도 있어서 경험자들의 의견 듣고 싶습니다.!!!

출산 예정일 : 2015.12.23(수) (처음 임신 확인 후 받은 예정일이나, 12.18 일자로 앞당겨지는 듯해요;;)매월 월급일 : 25일 전후(공휴일이나 주말일 경우 25일 전 지급.)기본급 : 세전 200만원 정도(수당 제외한 통상 급여임.)

1. 12월 월급일 : 2015.12.24 (목) (25일 성탄절)12월 월급은 12.01~31 만근을 기준으로 지급. 월급 받고 그 다음주인 12.28(월)부터 출산 휴가 들어가도 되겠지만4일 미근무(출산 휴가)로 인해 4일치월급을 다시 가져가는지, 아님 12월 월급 자체부터 일할 계산으로 받아야 하는지 해서요.월급 받는 날까지 출산하지 않는 전제이며, 12월 월급에 대해 아직 회사랑 상의하지는 않았구요. 회사는 대체로 전달까지 일하고 해당 월 1일자부터 출산 휴가 들어가게 하는 듯해요. 전 체력이 되는 때까지 출근하려구요^^;;;
2. 12월 월급 전 출산 시출산한 당일부터 출산 휴가가 시작되므로, 12월 월급은 공단 135만원 + 회사 65만원 = 200 만원이 12.24 일자 급여일에받게 되는 거죠?
3. 1월 초 출산 시이 경우는 거의 없겠지만ㅋㅋ 1월 초에 출산하게 될 경우 연봉계약서 작성이 이뤄질까요? 저의 경우에는 매해 01.01 일자 전체 직원 인상, 03.01 일자 호봉 인상인데(정말 적게 인상되지만;;;)어떤 회사는 출산 휴가 복직 후 소급 적용해서 계약하거나, 아예 불이익으로 그 한해 인상이 안 된다거나 그렇더라구요.ㅜㅜ저희 회사는 2명의 출산 휴가 경험자는 있지만 저처럼 연봉이나 출산 휴가 일자에 관해 걸리는 문제들이 없었어요.(담당자 왈)회사와 저 서로가 얼굴 붉히며(?) 진행하고 싶지 않아 벌써부터 고민입니다.
**제 성격과 여러 사정상 적은 월급이지만 계속 직장을 다닐 예정이며, 육아 휴직 3개월과 연봉 인상+진급 맞바꿀 생각도 가지고 있어요.ㅜㅜ아마 저랑 비슷한 고민 많이 가지고 계실 것 같아요.^^;;