맞아요맞아요~ 잘했어요!!!ㅎ ㅎ ㅎ 내가 뉴스 시청 해놓기 넘 잘한듯 ㅋ ㅋ ㅋ

그쵸? 마치 생색이라도 내듯이 회사에서는 저를 최대한 배려해서 출휴3개월에 육휴9개월주는식으로 얘기하더라구요 그리고 퇴사하라고ㅡㅡ
저두 육휴 12개월까지는 아니더라도 권고사직으로 실업급여 받을 수 있게해준다기에 좋은게 좋은거라고 그리하려했는데 알아보니 출휴3개율,육휴12개월 법적으로 보장된거고 육휴사용했다고 퇴사시키는것도 안되는거더라구요
거기에 자발적퇴사도 아닌사항인데도 불구하고 회사측에서 알아본바로 실업급여도 탈수있는 사항이 아니라니 누굴 바보로보나싶

당연한권리지요. - - ... 무슨!!! 같은여자로서.. 그리고 구직희망자로서 너무화가납니다.
완전 ㅋ ㅋ 저희 예비시언니도 지금 둘째놓고 출산휴가+산후휴가 3개월+12개월 다쉬세요.
그건 권리입니다.
-ㅇ- 꼭 도움 필요하시면 말씀하세요~ㅎ
눈뜨고 코베이눈 격도아니고.. 바로이게 떠들어대눈 요즘 이슈에요. 이러니 여자가 애를 낳겠어요?
아욱하네 ㅋ ㅋ ㅋ
제가 sbs뉴스플러스에서 정확히 확인한 내용을 다 전달해드린거에요.
^^ 타격받눈건 회사지

일단 싸울생각보다는 저의입장만 이야기해놓은 상태에요
어쨌든 처음 이야기했던거랑 다르게 자꾸 말이바뀌니 기분이좋지는 않더라구요
이게 법적으로 안되는건데 회사측에서 배려를해서 제가 받을수있는 부분인건지 당연히 제 권리인지 궁금하기도 하구요

네 초기에 통화한거 녹음다있고 메일증거도 다 있어요
진짜 당황스럽고 어이없네요.. 자발적퇴사도 아닌데 실업급여수령 불가능하고
육휴사용후 퇴사하라니;;
조언 감사합니다^^

그거 이메일 그대로 다 증거로 해서 국민권익위원회나- 여성가족부에 신고하세요.어제 뉴스보니까 여성가족부에서 말하눈데 단속한다고 했어요!!
이제 남자도출산휴가사용할수있게한다눈데 그게 무슨 억지에요.
무조건 너무 순응도하지마시고, 법제처들어가시면 관계법령 다 나와있어요.
그리고 여성가족부에 전화하시면 상담해준다고 어제 뉴스에서 직접나오셔서 한 말씀입니다!!!