공무직인데요. 알아보고 실장님께 말씀하셨나요? 실장님이 잘못알고 계신 것 같아서요. 무급이라구요.

공무원인데 임신보건휴가(유급)한달에 한번 쓰고 하루 검진받구있어요

학교는특별휴가쓰고내용에검진휴가쓰면되요~저도병가내려다알아봤었어요~한달한번은쓸수있다고들었어요~

저는 공무원인데 공무원 시 조례규정에 특별휴가 명목으로 있어서 보건휴가 썼어요~

저희회사는 임신보건휴가 쓸수있게 되있어요. 공기업인데 임신하고서는 매달 하루씩 썼어요. 개인연차 넘 아깝네요

학교 근무하는데요. 병가냈더니 방금 실장님께서 개인휴가 연가 사용하라고 하시네요.이게 맞는건지..

특별휴가 중 보건휴가에 두 종류가 있잖아요? 그 중 임신(유급)으로 사용하고 있어요. 모성보호법이랑 근로기준법 다 찾아봤는데.. 딱히 몇시간만 써야한다.. 뭐 그런게 언급되어 있지 않길래, 걍 하루씩 쓰고 있습니다^^
깜찍옥이님께서 쓰신 내용도 언뜻 어디서 본 것 같아요 ㅎㅎ 세부적으로 들어가면 그렇게 써야 한다고 하더라그용. 정기검진에 개인적인 휴가가 빠져나가면.. 속상하죠^^;; 회사마다 다를 수도 있으시 잘 알아보시고 쓰세용 ㅎㅎㅎ

저희는 임산부검진휴가라고 모자보건법에 있는 기준으로 정기검진 시에 반차 사용할 수 있어요..
회사 공지된 내용에는 임신7개월까지 매2월에 1회, 8-9개월은 매1월 1회, 10개월차는 매2주에 1회라고 써져있네요~
저도 지금 단축근무 하고 있는데.. 12주까지만 이라서 곧 끝나네요 ㅠㅠ 36주후에 다시 써야지.. ㅋ

모성보호라는게 혹시 단축근무 말씀하시는고에요?
회사마다 다를수 있겠지만 저희는 그거쓰면
반차 태아검진(제 휴가 빠지는거 아녜요~)으로 쓸 수 있는 휴가를 못써요ㅠㅠ
그래서쉬는날 병원가든지 제 휴가쓰고 갔어요
서무한테 물어보셔야 정확할것 같아요

저희회사는 임신중 특별휴가? 는 따로 없구요 그냥 윗사람께 말씀드리고 쉬는식으로 하고있어요ㅎㅎ 근데 하루 다 쉬기는 눈치보여서 반차, 3시간 일찍퇴근 이런식으로 하고 있답니다..ㅠ...