타 게시판 사이트에 중복이네요 급한맘에 ..^^;;출산 1달앞두고 있는 직장맘인데요.
출산 휴가전 연차를 붙여 사용하고 들어가고자 해요. 출휴3개월, 육휴 1년쓸 예정입니다.
연차는 총 16일 있는데...좀 쓰고 남은 10일이 있어서 출휴시작 전에 붙여 사용할려고 하는데요. 안쓰고 들어가면 연차수당은 따로 없거든요.
담당자가 연차는 내년 만근을 조건으로 나오는건데 다쓰고 가면 내년에 육아휴직 후 연차가 없을거라며...
아이있는데 비상시 대비해서 연차좀 두고 가는게 좋을것 같다고 그러는데요.
저희 회사가 연차라는게 없다가 올해부터 생겼어요. 작년까진 월차+휴가 이렇게 사용했거든요.전 좀 이해가 안가는게 연차가 내년 만근을 조건으로 나온다? 라는건데요.
그러면 현 근무하는 직원들 내년에 만근 장담할수 있는 사람이 얼마나 될지...
갑자기 퇴사할수도 있고..사고 당해서 장기입원할수도 있는데..
내년이 아닌 작년에 만근해서 16일이 주어진거 아닌가요?내년에 상황이 어떻게 될지도 모르고,(이사 또는 이직, 둘째 임신) 지금36주라 예정일 전에 출산하면 연차 날아가는 줄 알고,
전 다 쓰고 들어갈려는데 했는데.. 남겨두고 가야할까요?연차가 내년 만근 조건으로 나온다는게 맞나요?