안녕하세요.

저는 3월30일이 예정이고요 2월28일까지 근무할예정입니다.

참고로 저희 회사는 우선지원대상기업이며, 복직은 안하기로 이야기가 된 상태이고, 급여는 세후 170만원 가량 받습니다.

1. 회사에서는 아마도 급여차액분을 지급해주지 않을거같습니다. 저도 그부분은 생각하고 있던 부분이 아니라서
고용보험에서 지급되는 부분만 받아도 되거든요.
근데 산전후휴가확인서에 통상임금하고 휴가기간에 급여지급액 적는 기입란이 있는데 회사에서 차액부분을 지급안해도
불이익 당하는건 없나요?

2. 국민연금-납부예외신청서 / 고용&산재보험-근로자휴직신고서는 휴가발생한 달의 15일전에 신청해야한다고 하시던데
3월14일전까지 신고하면 되는건가요?

3. 제가 3월1일부터 출산휴가 들어가면 5월 29일까지인데요.
출산휴가 끝나고 퇴사일자는 언제부터 잡을 수 있을까요? 일주일 뒤에 퇴사신청해도 상관없나요?
그리고 퇴직금은 출산휴가 끝나고 받는게 낫겠지요? 이때 건강보험료를 정산해도 되나요?

4. 혹시 제가 실업급여를 회사에 요구한다면 회사에 부당한이익이 가는 부분이 있을까요?
이건 아직 이야기해본 건 아닌데요.. 괜찮다면 이야기해볼려고요.. 회사에서 제가 처음으로 출산휴가를 받는거라서 모르시는 부분들이 많아서요... 제가 설명을 해드려야할거 같아서요..
어려운 부분들이 너무 많네요..ㅠㅠ 아시는 분들은 답변 부탁드립니다.
모두들 좋은 하루 되세요~