유산이력이 있어야 가능한걸로 알고있고, 의사의 그런 진단서 없이는 출산휴가는 분할사용 불가능한걸로 알고있어요~

제가 알아볼 때는 44일 중에서 분할을 몇 번으로 하든 상관은 없다고 했는데 대신 분할할 때마다 매번 진단서가 있어야 한다고 했어요 ^^ 다른 직장은 모르겠는데 제가 다니는 직장에서는 연속되는 출산휴가는 주말과 공휴일이 끼면 그 날짜가 포함된다고 하네요~

빠른 답변 감사해요^^ 그러면 44일 중에서 1일, 3일 이런식으로 분할 사용도 가능하다는 말씀이세요? 휴일은 어떻게 계산해야하나요?

유산이나 조산 위험이 있을 때 진단서가 있으면 90일 중 출산당일, 출산후45일 총 46일을 제하고 44일을 회사가 허가할 경우 산전에 분할해서 사용할 수 있어요. 근데 앞에서 말한.. 진단서와 사유가 있어야 해요~