아마 출산휴가다녀오고 퇴사한다고해도..과연 회사에서 실업급여받게해줄까요.....;;;
보통 회사에서 신고할때 권고사직으로해줄경우 실업급여가능한걸로 알고있어요.

출휴후 45일보장되고
퇴사는 출휴다쉬고 하실수있습니다
회사에서 출휴후 그만둘 직원을위해
실업급여 타게 사유써주기는 대부분
싫어하시죠
윗분말씀처럼 출산은 사유가 안되구요

가장 중요한거...퇴사하면 출산휴가 급여 못받아요~원글에 그만둔다 써있어서 혹시나해서 남깁니다~

6월5일 예정일이구요
4월말까지 일하고 5월부터 출산휴가3개월 + 육아휴직 12개월 들어가는데요~
출산휴가 들어가서부터는 2개월치는 회사에서 주고용 ! (비과세 빼고 준다네용 저희는 식비 10만원빼고 준대요ㅎ)
나머지 한달은 고용보험센터인가?? 거기다가 신청해서 받는거래용~~!! 아직 모르겠지만
135만원이 최대 아닐까 하는데....^^

출산휴가는 출산예정일 45일전 쯤부터쓸수있데요~ 출산후 45일보장되서 총 90일 가능하도록 - 8월이 예정일이시면 7월쯤부터 출산휴가 가능하시겠네요~
출산휴가후 - 실업급여는 회사측에서 받을수있도록 퇴직사유를 해줘야할텐데, 출산을 사유로하는건 안되는걸로알고있어요 ㅜ

출산휴가는 출산후45일이 무조건 보장되어야하고요..대체적으로 뒤로 길게 쉬시더라고요..글구 출산급여는 통상임금이 135만원보다 많을경우 차액분은 회사에서 2개월간 지급해야하고 나머지 135만원은 고용센터에서 3달간 나오는걸로 알고있어요