흠... 폭풍질문... ^^;;; ㅋㅋㅋ
저도 급여담당자는 아니라서 잘은 모르구요 상여금이 매년 000% 이렇게 고정적으로 받는거면 그건 통상임금으로 들어가서 함께 받을수있다고하더라구요
만약 고정적인게아니구 뭐 수익이 나면 그때그때 얼마를 받는다거나 이런건 통상임금에 포함이 되지않아서 받을수없다고하구요
저도 9월 출산인데... 매년 상여 800%라서 9,10,11 이렇게 산휴를 낼까 생각중예요 어차피 마지막달은 상여 상관없이 나라에서 135만원 고정으

정기상여도 나와요? 제가 기본급이 1.730.740원 상여금 288.630원이고,
출산예정일이 9월 27일 이거든요.. 휴가는 일주일전에 들어갈 예정이구요..
그럼 어찌 받는건가요?
출산휴가 급여 신청을 10월.11월.12월 이렇게 신청하는건가요?
아님. 11월 12월 1월 이렇게 신청하는건가요?
내년은로 넘어가면 상여금이 기본급으로 전환되서 2.019.370이 되는데 이럴땐 또 어떻게 되나요?
너무 질문이 많죠?! ^^; 아시는 부분만 대답해주세요

정기상여도 다 나온데요 전 격월 정기상여라서 언제 산휴 들어가는지에 따라 금액이 달라진데요 그래서 임박하면 회사 급여담당자랑 상의해보려구용 ^^

아 그렇군요 ^^ 정보 감사합니다 ^^

2개월까지는 회사에서도 법적으로 지급하게 되어있어요.

아.. 그럼 회사에서 지급이 전혀 안되면..
나라에서 지원되는 135만원씩만 3개월 받는거에요?

2개월까지는 나라에서 135만원 나머지는 회사에서 채워서 기본급 다 나오고 3개월차는 나라에서 135만원 나오고 나머지는 회사재량이에요. 줄 수도 있고 안 줄 수도 있고요.

출산휴가급여가 한도있어요??아..검색하니나오네요
고용보험에서 최대 135만원지급이고 나머지는 사용자...즉...회사에서 지급이네요

100% 에요?? 그럼 1.730.740원 받는거에요? 한도가 135만원 있는거 같은데 그건 무슨말이에요?

출산휴가 3개월은 기본급 다나와요~~