안녕하세요.
결혼 1년2개월차 부부입니다.
저는 34살, 남편은 32살이고요.내년에(그래봤자 3일남았지만 ^^:) 아기를 가지려고 계획을 세웠는데
아기갖기전에 남편이랑 둘이 보름에서 한달정도? 여행을 다녀오고 싶어서요.
아기 갖고, 또 낳고 키우다보면. 당분간 둘이하는 여행은 꿈도 못 꿀 것 같아서,
회사 관두고 퇴직금 나오면 여행다녀와서 애기를 가질까해요.
그리고 어차피 임신은 하면 회사는 안다닐 생각이긴 했거든요 ㅠㅠ 진짜 힘들 것 같아서요.그런데 또 그러자니
육아휴직급여이나, 출산전후휴가급여니 이런게 너무 아깝기도 하고...
그런데 문제가,
저희회사가 굉장히 작아요.
전 직원 5명이고, 선후배들이 모여서 만든 회사라서
임신휴가고 뭐고 제가 나가면 바로 사람뽑아서 투입해야 하는 상황이고요.
그래서 만약 제가 육아휴직이나 출산휴가를 쓰게되도 회사입장에서도 손해가는거는 최대한없게끔 하고 싶어요.
(적어도 금전적으로는...)
제가 나가게 되면 사람은 뽑아서 넣으면 된다쳐도, 출산휴가+육아휴직 이어서 쓰면
그 비용을 일부 회사에서 계속 대준다던지 하는건가요?
1. 제가 회사를 먼저 관두고, 실업급여를 타게되면
- 월 120만원 x 6개월 = 720만원2. 제가 출산휴가를 얻게되면
- 3달간 출산급여 135만원x3개월 / 1년간 육아휴직급여 100만원x12 = 총 1,605만원

이렇게 될 것 같은데, 고민이 많이 되네요.
어떻게 하는게 좋을까요 ..?