근데 어차피 한달이라도 다닐수 있을때 다니는게 좋은거 아니에요? ㅋㅋㅋ 월급...ㅋㅋㅋ
한푼이 아쉬우니깐..... 그래서 저는 9월까지 생각한거에요.
근데 웃기네요 사장.. 육휴 왜어렵데요??? 육휴 해주는거 회사 손해 없잖아요..
그래도 전 업무가 여유로워서..야근도 없고... 그래서 버틸때까지 버티려구요 ㅎㅎ

저도 비슷한 상황인데요. 확실하게 지금부터라도 협의하세요. 사장이 그만둔다는거 육휴 줄것처럼해서 잡아두더니 막상 출휴 간다니까 육휴는 어려울 것 같다며 말 바꾸고 뒷통수 쳤어요. 육휴 준데서 안그만두고 야근도 마다않고 일했는데 배신감 장난 아녜요. 확실하게 정하셔서 출휴 끝나고 퇴사하시든 아니든 확정 지으시는게 좋은것 같아요

사장님이 생각하고 있으면 뭐 받을수 잇겟죠!!아. 근데 저는 또 그게 고민인거가..
출휴랑 육휴도 재직중으로 인정해준다면. 퇴직금을 1년 더 받을 수 있는거 아닌가요?
전 바라진 않은데.. 님 댓글에서 총무쪽에서 중간정산이 안된다고 하는거면 그런 의미인가요?
어렵네요ㅠㅠ

저랑 비슷하시네요...저희 사장님도 출휴들어가기 전에까지 퇴직금 생각하고 있던데, 총무쪽에 문의해보니 법적으로는 중간정산이 안된다고 하더라구요...출휴,육휴까지는 해주기로 하셔서 퇴직금 문제가 조금 걸리는데 아직 말 못하고 있어요...당장 담달에 무급휴가 1달, 8월부터 출휴 들어갈껀데요...

근데 출산휴가중에 제가 1년이 되니깐... 출산휴가도 재직처리 되서.. 육휴 얘기 꺼내도 되겠다 싶었어요.. 휴 말꺼내기가 두렵네요ㅠ

근무기간이 1년이 되지 않은 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 회사에서 거부해도 법적으로 문제가 되지 않는걸로 알고 있어요. 회사랑 잘 얘기해보셔야겠네요

요즘 사장한테 찍혀서 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 휴..
저도 당연하겠거니 생각했는데.. 어린 여직원 한명이 있는데 그건 안될거 같다는 말에.. 괜히 찝찝해서 물어봤어요 ㅠㅠㅋㅋ

퇴직금은 출산휴가까지 포함하여 기간이 1년이상이면 주는게 당연한거에요^^출산휴가 쓸때쯤해서 퇴직금도 같이 물어보시는게 어떨까요

저도 자연히 나오겠지 했는데ㅋㅋ 너무 많은걸 바라는거 같아서요.. 휴.. 그리고 돈이 좀 민감한 부분인것도 잇고.. 을이라는게 슬프네요.. 하하

일한지 1년이 지남 퇴직금은 자연히 나오는거 아닌가요? 따로 말해야 퇴직금 주는거 아니잖아요. 받으세요.
염치 없지 않아요~~ㅎ