아, 그리고 이쪽으로 잘 아시는 것 같아서..ㅋㅋ ^^;; 출산휴가 후 바로 퇴사처리하는건 문제되는건 아니죠??

네, 답변 정말정말 감사해요! ^ ^ 그래도 이제야 좀 어떻게 해야 될지 알겠어요.ㅋㅋ;;

그냥 귀찮으심.. 지나고 달라고 하세요.. 근데 원칙적으로는 월급이니 저리 주는게 원칙일 것 같아요.. 설명이 좀 복잡하지 저희 직원분은 저리 지급하는게 월급 이월없이 더 낫다고 그러더라구요. 나중에 연말 회계시 편하다구요..

아 자세한 답변 감사드려요 ㅠ 저희 회산 연차, 월차 그런거 하나도 없는 회사라...ㅠ 근데 회사차액분도 꼭 16일부터 30일을 한달로 계산해야 하나요? 제가 위에 언급한대로 어차피 2달분 차액을 지급해야 하니 11,12월 급여일에 지급하면 안되는건가...요?? ㅠ;; 제가 글에 예를 딱 떨어지게 200으로 써놓아서 그렇지 잔액이 좀 자잘자잘해서요 ㅠ;; 하아.. 어렵네요 ㅠ

사실 재무담당자는 잘 몰라료.. 저는 제가 이렇게 해달라고 해서 받았죠.. 어차피 회사에서는 75만원 두달지급하면 되니깐 어찌 나가든 큰 상관은 없을 꺼예요.

개인휴가 먼저 쓰고 들어가세요. 먼저 15일까지는 정상급여 100만원이 입금될꺼구요. 16일부터는 고용보험에서 지급되는 금액을 제외한 금액의 반정도가 입금되면 되겠네요. 16~31일이면 반달이니.. 즉 (200-135)/2=37.5만원.. 즉 137.5만정도.. 그런데 고용보험에서는 다음달 15일이 지나야 청구가능하세요. 그리고 만약 출산휴가가 아니라 개인휴가쓰시면 그건 그냥 월급 다 받으실 수 있어요.

아.. 로뽀님 ㅋㅋ 아까 혹시나 하고 검색하다가 저도 로뽀님 글 봤어요.ㅋㅋ
회사에 피해는 주면 안 되고 알아서 잘 신청해야 되니 넘 어려워요 ㅠㅠ 엉엉, 혹시 나중에라도 알게 되시면 좀 알려주세용...ㅠㅠㅋㅋ

ㅎㅎ제가 쓴 글이 아닐까 의심했네요...저도 얼마전에 이 문제가 궁금해서 글 올렸었는데 명확한 답은 없었다는....ㅋㅋㅋㅋㅋ

10/16일부터 한달씩출산급여로 하는거예요 차액을 회사서주겠죠

10/15-31일까지 급여는없죠