회사 출퇴근이며 업무 조건이 너무 열악해지셨네요.. 왜하필 이런 시기에...ㅜㅜ 너무 짠해요.
출산 후에도 계속 일을 하실거면 교통 편한 곳으로 이사를 하는게 낫지 않나(쉬운 일은 아니겠지만...) 싶은데.
출산 후 회사를 그만두실 생각이시라면 조금 서둘러도 괜찮지 않을까 싶기도 해요.. 유산경험도 있으시다니
각별히 주의하셔야 할것 같아요..

솔직히 일이넘힘들고 거리도멀다면 저같으면퇴사할듯요...저도여유없고 힘들지만 유산몇번경험있어서 관뒀네요.피비치는건 어찌됐던좋은게아닌데...초기넘겼다해도 조산끼있을수도있는거고...잘 고민해보셔요.

12주이내는 모성보호시간 사용할 수 있다고 들었어요. 2시간 일찍 퇴근하는건데 혹시 적용이 되지 않을까요?

유산경험이 있다면 더조심해야한다고 들었어요.. 회사측에 양해를 구해보는게좋지않을까요 말하는거랑 안하고 버티는거랑은 완전달라요
저라면 다시 또 슬픈경험하고싶지않네요..

출산 후에는 퇴사할 생각인데 또 스트레스 받긴 하겠죠? 것도 걱정이네요. 근데 지금은 출퇴근 조정 하라고 해도 못해요. 지금 근무시간으로도 도저히 다 소화할 수 없는 강도 높은 업무가 쌓여있네요. 3명 분의 일을 저 혼자 하고 있으니 ...;;;;

임신중에 일하는게 엄청 힘들죠 ㅜ 저는 첫아이때 출산 2주전까지 근무했고, 지금 18주인데 일을 하고 있어요. 엄마가 스트레스도 적고 힘들지 않아야 태교도 하고 여유도 생기는데 현실은 그렇지가 않네요. 저도 재입사를 했는데 물론 임신전에 재입사하였지만 출퇴근이 지옥이죠 . 저도 한시간반을 서서 다녀요. 그나마 출퇴근시간을 조정해줘서 10시출근 5시퇴근이지만요. 혹시 회사에 출퇴근을 조정 얘기해보시는건 어떠세요? 첫애 출산후 퇴사 하니 또 막상 후회도 되

현실적으로 회사를 다니는 것이 맞다고 생각됩니다. 몸이 힘든 것은 개선하는 방법을 찾을 수 있을 거에요. 그리고 임산부는 주중 근무시간을 짧게 주어야 하는 규정이 있는 것으로 알고 있어요. 아니면 휴식시간을 많이 주던가요.