상담시에 입력을하거나 하진않습니다. 제가 상담했거든요^^ 그리고 권고사직이아니더라도 본인은 일할의지가있는데 어쩔수없이 퇴사를하게되는경우라도 받을수잇는경우가있습니다. 육아나 간병. 배우자와의 동거를위한 거주지이전등으로인한 자발적퇴사같은 경우죠. 찾아가셔서 상담받으셔야 할듯

너무 감사해요...^^ 내일이나 찾아가봐야겠어요. 일단 전화상담을 받고자했는데... 전화연결이 쉽지가 않네요..^^

퇴직서 작성할때 제가 퇴사사유를 \육아\라고 기록했어요...
휴우~ 답변감사해요.
잘 알아보고 문의해야할것같네요..

고용센터에 전화해서 상담하면 바로 바로 어떠한 사실을 입력하기때문에..중간에 말 번복하기
힘들어요.. 그쪽에서 이러저러한 내용을 물어보고 답변 하실때 첨부터 잘하셔야해요
그러려면 고용센터보다 일단은 회사쪽에 먼저 문의를 해보세요
실업급여 신청을 하려고하는데 대상이 되는지 확인 하고싶다고... 퇴사사유를 어떤식으로 기록하셨는지
좀 알려달라고하세요... 자발적 퇴사는 수정도안되고.. 고용센터쪽에서도 대상이 안된다는 답변만
들으실거같네요

그렇군요..ㅠㅠ
짤린게 아니니... 안되는건지.. 내일 고용센터에 다시 확인을 해봐야할것같네요..
덧글.. 감사헤요..^^

제가 고용센터에서 인턴으로 일해서 좀 압니다만 일단 회사에서 육아휴직을 안내주거나 연장이안되서 어쩔수없이 퇴사를하셔야되구요-회사에서 확인서받아와야함, 집근처 어린이집에서 아이를 받아주지않는다는 확인서 여러곳에서 받아오셔야되구요. 직계가족중에 본인외에 아무도 봐줄사람이 없다는것을 서류상 증명하셔야됩니다 멀리계신부모님 등본, 아프신부모님 진단서등등 굉장히 복잡해요. 센터 방문하셔서 자세히 안내받으셔야됩니다. 홧팅!

네~ 그렇군요..^^ 감사해요..
예전에 고용센터전화하니.. 카와이쭈님이 말씀하신것처럼 등본. 어린이집확인서등 필요하다라고하더라구요. 근데.. 저는 자발적 퇴사인거라서... 다니던회사가 스케줄로 근무하는 형태인지라 육아휴직후 연장이 안된것은 맞는데.. 권고사직이 아니더라도 회사에서 연장휴직이 불가하여서 퇴사를 했다라는 관련서류를 받아오면 되는거네요?? 암튼.. 희망의 빛줄기.. 감사해요..^^

근데,,,,혹시 모르니 센터에 신청은 해보세요,,,
정확하게는 모르겠는데,,,,얼핏,,,,,육아로 인해 퇴직도 실업급여 해당된다고 들었던거 같은데,,,
확실하진 않아서 꼭 된다곤 말 못하겠지만,,,혹시모르니 신청은 해보세요~~
안된다면 할수없지만요 ㅠ

권고사직이 아니면 받을수없다란거군요 ㅠㅠ 전 육아로 자발적퇴사거든요 댓글감사해요^^

일단 그만두신 회사에서 퇴직처리를 어떻게 하셨는지 물어보세요~
회사서 권고사직으로 처리가 됐다면 실업급여 받으실수 있는데,,
단순 본인에 의해(육아도 들어가겠죠,,,) 퇴직처리가 된거라면 받기 힘들구요,,,
어머님과는 상관이 없을듯해요,,,,
만약 전회사서 어머님간병으로 인해 권고사직이 됐다면 모르겠네요,,,,
먼저 전회사에 물어보는게 먼저인듯,,,,
그리고 제가 몇년전에 받을땐 서류가 많이 필요없었는데,,,,기억이 잘 안나긴해요 ㅠㅠ
회사서 고용센타로