직장맘인데요 ㅠㅠ
바라
직장맘인데요 ㅠㅠ
저는 지금 12주 넘어가고 있는데 직장맘입니다.,
임신사실을 알기전에 개인사정으로 다니던 회사를 그만두고 일자리를 알아보던중 임신사실을 알게되었다가
다시 이번에 회사에 입사했거든요~
팀장님이 임신한걸 아시는데 그냥 아무렇지도 않게 나중에 출산휴가받고 다시 들어오라고 하시던데
제가 11월에 예정일인데 지금입사해서도 나중에 출산휴가를 받을수있는건가요?
저는 그냥 10월쯤이면 알아서 그만둬야 겠다 싶었는데 출산휴가 받고 3~4개월뒤에 회사에서 된다고 하면 다시 복직하고 그러는건가요?
휴가동안은 급여가 조금은 나오나요?
다른 직장맘들은 어떻게 하셨나 궁금해요~
검색해봐도 좀 용어들도 어렵고;;
주위에 비슷한 경험자도 아직 없구요^^;
10월쯤까지는 출근해도 크게무리는없는지... ㅎㅎ
-
떠나간그놈
* 산전후 휴가급여
최초 60일을 유급휴가로 한다..
- 나머지 30일은 고용안정센터에서 지원
- 우선지원대상기업의 경우 90일 모두 고용안정센터에서 지원
※ 고용안정센터 지원 최대금액 135만원(차액이 발생할 경우 차액은 회사에서 지원)
ㆍ 신청시기
- 우선지원대상기업 : 휴가 개시일 이후 1월 부터 종료일 이후 12월 이내 (휴가기간중 30일 단위로 신청가능)
- 대규모기업 : 휴가종료일부터 12월 이내 -
가림
사랑님 임신중 태아 상태에 따라 근무하는데 문제가 있고 없고가 결정되겠죠 ^^
몸이 약하셔서 자궁수축이 잦아 쉬라고 병원에서 말하는 경우 간혹 근무하는 게 힘든 경우가 있지만~
웬만하면 거의 막달까지 근무 하시더라구요 ^^
출산 휴가 기간에는 급여의 70% 정도가 지급 되는 걸로 알고 있어요 ^^
보통 예정일 2주 전쯤 출산 휴가를 내고 그때부터 90일 뒤에 출근을 하는 거죠 ~
그 뒤엔 아이는 어린이집 또는 집안 어른께 맡겨야 되겠구요 ^^
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